ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRE VE ASİSTANLARDA MOBBİNGİN İŞE GÖNÜLDEN ADANMA ÜZERİNE ETKİSİ/ The effect of mobbing on work engagement for the nurses and assistant doctors work for an university hospital
Yazar: ERDEM ÇAKILDanışman: YRD. DOÇ. DR. HALİL YILDIRIM
Zonguldak Karaelmas Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Anabilim Dalı
Onaylandı
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
129 s.
Bu çalışmanın amacı, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan hemşire ve asistanların mobbing algılarının ve işe gönülden adanma davranışlarının demografik değişkenler karşısında değişim gösterip göstermediğini ve mobbing davranışlarının işe gönülden adanma davranışları üzerine etkisini ortaya koymaktır. Örneklem grubu 177 hemşire ve 87 asistan olmak üzere toplam 264 çalışandan oluşmaktadır. Katılımcılara mobbing ve işe gönülden adanma ile ilgili anket formu uygulanmış ve analizleri SPSS 18.0 programı kullanılarak yapılmıştır. Veriler; Kolmogorov-Simirnov, iki ortalama arasındaki farkın önemlilik testi, Mann-Whitney U testi, tek yönlü varyans analizi, Kuruskal-Wallis varyans analizi, Tukey testi, Spearman korelasyon ve lineer regresyon analizleri ile analiz edilmiştir. Araştırma sonunda hemşire ve asistanların yaş, medeni durum, eğitim durumu, çalıştıkları bölüm, çalışma yılı, çalışma saati ve aylık net gelirlerinin mobbing algılamalarını etkilediği ve mobbing davranışları ile işe gönülden adanma davranışları arasında negatif yönlü zayıf ancak anlamlı bir ilişki olduğu ortaya konmuştur.
