THE RELATIONSHIP MOBBING AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND THE MODERATING ROLE OF PATERNALISTIC LEADERSHIP / Yıldırma ile örgüte bağlılık arasındaki ilişki üzerinde babacan liderliğin rolü
Yazar: ÖMER AYBARS YURDUNDanışman: DOÇ. DR. AYŞE ALEV TORUN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı / Örgütsel Davranış Bilim Dalı
Yüksek Lisans
İngilizce
2011
106 s.
Günümüz iş dünyasında sık karşılaşılan ve günden güne ismini basında sıkça duyuran mobbing vakaları, çalışanların verimliliklerini, bağlılıklarını ve hatta özel hayatlarını olumsuz etkilemektedir. Olumsuz etkilenen çalışanların, psikolojik saldırıya uğradıkları örgütlere olan bağlılıklarının zedelenmesi kaçınılmaz bir durum olmaktadır. Kurumların ortaya çıkan bu olumsuz durum karşısında çeşitli önlemler alması; sahip oldukları iş gücünü elde tutmaları ve çalışanların işyerine karşı duydukları bağlılığı ve çalışma isteğini sürdürmeleri açısından önem taşımaktadır. Türkiyedeki liderlik ve yönetim tarzlarına ilişkin yapılan çalışmalarda, paternalistik liderlik son yıllarda sıkça karşılaşılan bir yönetim tarzını yansıtmaktadır. Uzak Doğu ülkelerinde de rastlanılan bu yönetim tarzının temelinde yönetici ile çalışan arasında kurulan baba-evlat ilişkisi öne çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı mobbing vakalarının çalışanların kurumlarına olan bağlılıkları üzerindeki etkisini araştırmak ve babacan yönetim tarzının bu ilişki üzerinde ne derecede etkili olduğunu incelemektir. Araştırma örnekleminde çeşitli kurumlardan 310 kamu ve özel sektör çalışanı yer almıştır. Çıkan sonuçlar doğrultusunda mobbingin örgüte bağlılık üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu saptanmış ancak babacan yönetim tarzının bu ilişkiyi ortadan kaldırabilecek bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.
