MOBBİNG'İN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAMU SEKTÖRÜNDEN BİR ÖRNEK / Implications of mobbing for organizational adherence: Exemple public sector
Yazar: İRFAN ATALAYDanışman: PROF. DR. BAYRAM ZAFER ERDOĞAN
Atılım Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Anabilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
177 s.
Bu çalışmada, örgütün olmazsa olmazı insan faktörüyle ilgili, çağımız örgütlerinin başarısının ve devamlılığının asli unsurlarından "Örgütsel Bağlılığın"; örgütleri içten içe kemirip çalışanları işlevsizleştirip, bir virüs gibi hareket eden "Mobbing" ile ilişkisi ele alınmıştır. Öncelikle "Mobbing" kavramıyla ilgili, ontolojik ve epistemolojik literatür taraması yapılıp, neticeler derlenerek sunulmuş, ardından aynı bakış açısıyla "Örgütsel Bağlılık" kavramı ele alınmıştır. Çalışmanın alan çalışması kısmında ise; Muğla ili Milas ve Yatağan ilçelerindeki bazı kamu kurumlarında çalışanlara 1000 adet Anket formu dağıtılmış, 168 dönüşün tamamının irdelenmesiyle mobbing ve bağlılık arasında negatif anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Son aşamada ise; tespit edilen negatif ilişkilerden hareketle, mobbingle mücadele ederek bağlılığın arttırılabileceğine ya da bağlılıkla ilgili çalışmaların mobbing riskini azaltacağına yönelik önerilerde bulunulmuştur.
