MOBBİNGİN HEMŞİRELER VE İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİLERİ : SİVAS İLİ ÖRNEĞİ / The effects of mobbing on nurses and job satisfaction: The example of Sivas province
Yazar: HATİCE KARAKUŞDanışman: PROF. DR. CEMAL YALÇIN
Cumhuriyet Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyoloji Bölümü / Sosyoloji Anabilim Dalı
Onaylandı
Doktora
Türkçe
2011
349 s.
Mobbingin hemşireler ve iş tatmini üzerine etkileri konulu bu araştırmanın amacı, hemşirelerin çalışma hayatlarına mobbingin etkilerini ve bu etkinin iş tatmininlerini etkileme derecesini ortaya koymaktır. Araştırma iki aşamalı olup, ilk aşama araştırmanın kuramsal çerçevesine yönelik anahtar kavramlar ve konulardan oluşmaktadır. İkinci uygulama aşaması, hemşirelerin mobbinge maruz kalmasında etkili olduğu düşünülen faktörler ışığında oluşturulan temel ve alt hipotezlerin test edilmesini içermektedir. Bulgular, Sivas ili kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin % 61,9'unun mobbing mağduru olmadığını, %23,8'nin mobbing mağduru olduğunu göstermektedir. Hemşirelerin mobbing mağduru olmasında etkili olan faktörler kurum ve yönetimin etkisi, psikolojik etkilenme ve tükenmedir. Ayrıca lojistik regresyon analizine göre, cinsiyet dışında tüm bağımsız değişkenler ile mobbinge uğrama arasında anlamlılık değerinin p<0,05 olması nedeniyle, kuvvetli bir ilişkinin varlığından söz edilebilir. Sonuç olarak bu araştırmadan elde edilen veriler, hemşirelerin mobbinge maruz kalmasında mesleğin çalışma koşullarından kaynaklı psikolojik etkilenme ve tükenme ile yönetim ve kurumdan kaynaklı faktörlerin birlikte etkili olduğunu göstermektedir.
