KAMU KURUMLARINDA YILDIRMA (MOBBİNG) ETKİSİ : KAHRAMANMARAŞ İL MERKEZİNDE BİR İNCELEME / Mobbing effect in public instutions: An investigation in Kahramanmaraş city center
Yazar: HATUN KORKMAZDanışman: YRD. DOÇ. DR. İ. ETHEM TAŞ
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Yönetimi Anabilim Dalı
Onaylandı
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
118 s.
Değişen ve gelişen dünya koşulları ile birlikte iş yerinde insana değer vermeyen klasik yönetim anlayışının yerini modern ve post modern yönetimlerin almasıyla, insan kaynağı iş yerlerinde kurumun/örgütün en önemli unsuru haline gelmiştir. İnsan kaynağının giderek öneminin artması iş yerinde çalışanların yaşadığı her türlü olumsuz durumların da incelenmesini gerekli kılmıştır. Çünkü çalışma yaşamında farklı sorunlar dikkat çekmeye başlamıştır. Günümüzde insanların çalıştıkları yerde yaşadıkları sorunlardan biri de yıldırıcı davranışlara maruz kalmalarıdır. İş yerinde çalışanların sistematik olarak yaşadığı psikolojik baskı olaylarının genel adı olan ve kişiye, çalışma arkadaşlarına, kuruma hatta topluma ciddi boyutta zararlar verebilen yıldırma (mobbing), 1980'li yıllarda Heinz Leymann tarafından isimlendirilmiştir. Daha sonra dünya genelinde giderek artan bir ivmeyle yıldırma olaylarına karşı farkındalık uyandırılmış ve hukuksal düzenlemelere gidilmiştir. Bu bağlamda gerekli literatür araştırması yapılarak Kahramanmaraş il merkezindeki 14 farklı kamu kurumunda yapılan ve 554 kamu çalışanının dahil edildiği bu incelemede kamu çalışanlarının yıldırma davranışları ile ilgili algıları ve bu algılarının demografik özelikleri ile ilişkisi ortaya konmaya çalışılmıştır.
