İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ / Mobbing in workplaces
Yazar: GÜLAY IŞKINDanışman: PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Anabilim Dalı
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
98 s.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) terimi, işyerlerinde çalışanlara yönelik, düşmanca ve etik olmayan davranış biçimini tanımlamak için kullanılmaktadır. İşyerinde psikolojik taciz, baskı, şiddet ve yıldırma unsurları ile birlikte kişinin işyerinden uzaklaştırılmasını hedefleyen, dolayısıyla birden çok eylem ve ifadeyi içerisinde barındıran bir süreçtir. İşyerinde psikolojik taciz, mağdurda psikolojik veya fiziksel ciddi ve kalıcı hasarlar oluşmasına neden olabilmektedir. Bu süreç, hem bireyleri hem de toplumu olumsuz yönde etkilemektedir. Ancak, konuya ilişkin doğrudan yasal bir düzenleme var olmadığından, mağdurun uğradığı zararın giderilmesine yönelik olarak benzer kavramlarla bağlantı kurulmaktadır. Bu çalışma, işyerinde psikolojik tacizin genel tanımını yaparak neden ve sonuçlarını ortaya koymakta ve Türk Hukuku'na göre işyerinde psikolojik tacize karşı başvurulabilecek yasal yollar açıklanmaktadır. Ayrıca, konunun uluslararası düzlemdeki yeri de irdelenmektedir.
