İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ VE İŞ İLİŞKİLERİNE ETKİLERİ / Mobbing at the workplace and effects on employment relationship
Yazar: BELKIS ZORADanışman: DOÇ. DR. HEDİYE ERGİN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı / İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
Onaylandı
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
164 s.
Hedef alınan bireyin ruhsal ve fiziksel sağlığına zarar veren işyerinde psikolojik taciz (mobbing), özellikle iş yaşamındaki gündelik çatışma ve gerginliklerden farklıdır. Bir davranış biçiminin mobbing olarak değerlendirilebilmesi için, seçilen mağdura yönelik dışlama ve ayrımcılığa dayalı, devamlılık gösteren, düşmanca davranışların söz konusu olması gerekir. Mobbingci/fail kimi zaman uzun bir süreçte hedefini mahvetmek için, çalışma ortamında yalnızlaştırma, sataşmalar, alaylar, kışkırtmalar, haksız yere olumsuz eleştiriler, tehdit etme gibi görünmez silahlar kullanır. Mobbing çalışma psikolojisi boyutuyla ilk kez İsveçli psikolog Heinz Leymann tarafından gündeme getirilmiştir. 1990'lı yıllardan günümüze, İsveç, Belçika, Fransa ve Almanya gibi ülkeler başta olmak üzere, Avrupa Konseyi, Avrupa Birliği, Uluslararası Çalışma Örgütü gibi uluslararası kurumların yasal düzenlemeler getirdiği bir konu haline gelmiştir. Son yıllarda ülkemizde konuya olan ilgi artmış olmasına rağmen daha çok psikolojik yanı ile ele alınmış hukuki boyutu ve ekonomik etkileri geri planda kalmıştır. Bu çalışmada, iş hayatında karşılaşılan maddi ve manevi pek çok zarara yol açan ve aynı zamanda işçinin özel hayatını da etkileyerek psikolojik rahatsızlıklara neden olan mobbing, iş ilişkisine etkileri bakımından hukuki boyutları ile birlikte incelenerek, mobbinge karşı kullanılabilecek yasal düzenlemelere yer verilecektir.
