GENÇLİK VE SPOR İL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNİN ÇALIŞMA ORTAMLARINDA MARUZ KALDIKLARI YILDIRMA (MOBBİNG) DAVRANIŞLARI / Provıncıal Dırectorate of Youth and Sports Staff in the workıng condıtıons remaın exposed for their years (Mobbing) behavıor
Yazar: SERKAN HACICAFEROĞLUDanışman: YRD. DOÇ. DR. BİLAL ÇOBAN
Fırat Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
144 s.
Bu araştırmada, Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan personellerin, maruz kaldıkları yıldırma davranışlarının neler olduğu ve personellere kimler tarafından yıldırma davranışları uygulandığı sorusuna cevap aranmıştır. Alınan cevaplar bazı demografik değişkenler açısından incelenmiştir. Araştırmanın evrenini, Türk Spor Teşkilatlarında görev yapan personeller, örneklemini ise; 81 ildeki Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan 325 personel oluşturmaktadır. Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde görev yapan personellerin maruz kaldıkları yıldırma eylemleri ile ilgili veriler, Einarsen ve Raknes tarafından geliştirilen, Cemaloğlu tarafından Türkçe'ye uyarlanan ve faktör analizi yapılan ?Olumsuz Davranışlar Anketi?, (Negative Acts Questionnaire: NAQ) kullanılarak toplanılmıştır. Verilerin analizi; ankete katılan personellerin demografik bilgileri, frekans ve yüzdeleri, grupların görüşleri arasındaki görüş farkları, -t testi, varyans analizi, anlamlılık düzeyi ve aritmetik ortalaması, SPSS 15,0 paket programı kullanılarak hesaplanmıştır. Araştırmada; Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde görev yapan personelin % 44'lük oranla yıldırma davranışlarına maruz kaldıkları, bu durumun aritmetik ortalamasının ise, ( =1,82) oranla ?orta düzeyin altında? olduğu görülmüştür. Araştırmada kadınların erkeklere, bekarların evlilere, memurların yöneticilere göre daha fazla yıldırma davranışlarına maruz kaldıkları saptanmıştır. Yıldırma davranışını uygulayanların genellikle yönetici oldukları saptanmış ve yöneticilerin statülerinden önemli derecede güç alarak bu davranışları sergiledikleri sonucuna ulaşılmıştır.
