ÇALIŞANLARDA PSİKOLOJİK ŞİDDET ALGISI VE KADIN ÇALIŞANLA ÜZERİNE BİR UYGULAMA /
Yazar: SERAP ŞAHİN
Danışman: DOÇ. DR. MURAT TÜRK
Niğde Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Anabilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
107 s.
Bu çalışmanın amacı, uygulama alanına giren kurum çalışanların da ki iş performansı ile işyerinde psikolojik şiddet(mobbing) uygulamaları arasında anlamlı bir ilişkinin var olup olmadığının tespit edilmesidir. Araştırmanın evreni, Nevşehir Üniversitesi'nde görev yapan kadın akademisyenlerden oluşturmaktadır. Geliştirilen algı ölçeği 70 çalışana uygulanmıştır. Çalışanların mobbing algısını ölçmeyi amaçlayan anket 3 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik bilgiler, ikinci bölümde NAQ (Negative Acts Questionnaire) anketi üzerinden araştırmacı tarafından geliştirilen mobbing(psikolojik şiddet) algı ölçeği, üçüncü ve son bölümde ise iş stresi ve performans ölçekleri bulunmaktadır. Araştırma verileri SPSS 16 programında çözümlenmiş, faktör, regresyon ve korelasyon analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmanın bulgularında, Nevşehir Üniversitesi'nde görev yapan kadın akademisyenlerin genel olarak psikolojik yıldırma davranışlarına maruz kalmadıkları gözlenmiştir. Çalışanların iş stresi ve iş performanslarının psikolojik şiddet ile aralarında anlamlı bir ilişkinin bulunduğu saptanmıştır.
