ÖRGÜTLERDE PSİKOLOJİK YILDIRMA (MOBBİNG) VE BİR ARAŞTIRMA / Psychological mobbing in the organizations and the research
Yazar: GÖNÜL DANGAÇDanışman: PROF. DR. EDİP ÖRÜCÜ
Balıkesir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Anabilim Dalı
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
167 s.
Ekonomik gelimeler, iş yerlerindeki değiiklikler, küreselleme ile kapitalist liberal anlayışın bir sonucu aırı rekabet ve kar anlayışı iş yerlerinde psikolojik yıldırma davranışlarını arttırmaktadır. Ayrıca örgütte çözümlenemeyen çatıma, stres, kişilik problemleri, örgüt iklimi, etik değerlerin önemsenmeyii, yetersiz liderlik ve çıkar çatışmaları psikolojik yıldırma davranılarının diğer nedenleri arasında yer almaktadır. Psikolojik yıldırma davranışları dünyanın her yerinde, farklı sektörlerde ve farklı kurumlarda doğrudan veya dolaylı olarak karşılaşılaşılabilen herhangi bir sınırı olmayan, sinsi örgütsel bir hastalık olarak nitelendirilmektedir. Örgütler de sık yaşanan örgütsel ve bireysel yıldırma davranışları endüstriyel psikoloji alanında örgüt ve çalışan açısından olumsuz ve yıkıcı sonuçlara neden olmaktadır. Bu araştırma her iki taraf içinde zarar verici yıldırma davranışlarının organizasyonlarda yaşanan düzeyi hakkında bilgi toplamak ve çözüm önerileri sunmak amacıyla yapılmıştır. Çalışmada kullanılan veriler yargısal örneklem kullanılarak toplanmıştır. Bu araştırma sonuçlarına göre daha once bu konuda yapılmış benzer çalışmalarda (Leymann, 2006; Namie, 2000; Zapf, 1999) ortaya çıkan sonuçlara ek olarak bilgi vermektedir. Çalışmada ayrıca, yöneticilere, çalışanlara bazı önerilere, ve gelecek çalışmalar için belirlemelere de yer verilmiştir.
