ÖRGÜTLERDE MOBBİNGİN ÖRGÜT İKLİMİYLE İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

ÖRGÜTLERDE MOBBİNGİN ÖRGÜT İKLİMİYLE İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA / A research on the relationship between organizational climate and Mobbing at organizations

Yazar: NURAY MERCAN
Danışman: Y.DOÇ.DR. N. DERYA ERGUN ÖZLER
Dumlupınar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Anabilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
200 s.

Sosyal etkileşimli negatif davranışların yansıması olan şiddet ve çok fazla artmış olan çatışmalar örgütlerde ciddi sorunlara neden olmaktadır. Mobbing, örgütlerde duygusal şiddet olarak yeni anlaşılmaya başlayan bir kavramdır. Türkiye'de akademisyen ve araştırmacılar mobbing kavramını yeni öğrenmeye başlamışlardır. Örgütlerde mobbing gibi anti sosyal davranışların ciddiyeti yeterince fark edilememiş ve bu problemle mücadele edilmemiştir. Mobbingin çalışanlara, örgütlere bunlardan sonra toplumlara değişik zararlı etkileri vardır. Araştırmalarda, mobbingle ilgili bu davranışın önemini vurgulayan bir çok çalışma bulunmaktadır. Türkiye'de, bu konuda yapılan araştırmalar dünya ile kıyaslandığında oldukça sınırlı sayıda kalmaktadır. Literatürde mobbingin en önemli nedenlerinden bir tanesi örgüt iklimidir. Örgüt iklimi, genel olarak örgütün havası, çalışanlar arasındaki samimiyet, duygusal güç, ait olma, motivasyon düzeyi, kişilikler, yönetsel uygulamalar ve liderlik tarzı hakkında bilgi veren bir kavramdır. Örgüt iklimi, örgütün sosyal bir sistem olarak tanınması ve üyeleri arasında karşılıklı güven ve anlayış yapısı olarak istenmeyen mobbing benzeri davranışların oluşmasına engel olabilmektedir. Örgüt iklimi, sergilediği özelliklerinin negatif olması durumunda da mobbing davranışlarının oluşmasına zemin hazırlamaktadır.