İŞYERİNDE YILDIRMA (MOBBİNG) VE YILDIRMA ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / Mobbing at Work and a Research on Mobbing
Yazar: BAHAR BİNGÖLDanışman: Y.DOÇ.DR. PINAR SÜRAL ÖZER
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Anabilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
239 s.
İsyerlerinde düşmanca tutumların sergilendigi zarar veren, yıkıcı eylemleri tanımlamada kullanılan ve magdur üzerinde somut iz bırakan fiziksel siddet ya da bir kereye mahsus yasanan çatısmadan daha derin anlam tasıyan yıldırma, psikolojik, fiziksel ve sosyal mutsuzluga sebep olan, ahlaki olmayan kötü niyetli bir davranıs biçimidir. Amaç, hedef alınan kisiyi zalimce, kötü niyetli ve aşağılayıcı tavırlarla yıldırmak ve onu isten ayrılmaya zorlamaktır. Yıldırma davranıslarının olusumunda hem kisilik özellikleri hem de örgüt özellikleri rol oynamaktadır. Ayrıca toplumsal norm ve degerler ile ülkede yasanan ekonomik kriz ya da bu konuyla ilgili yasal boslukların bulunması da yıldırmaya neden olmaktadır. Yıldırmanın etki alanı oldukça genistir. Yıldırmadan sadece hedef degil, örgüt (isveren) ve toplumda zarar görmektedir. Bu çalısmada isyerinde karsılasılan yıldırma olgusunun yazındaki gelişim süreci incelenmekte, olgunun kavramsal çerçevesi çizilmekte, yıldırmanın olusum süreci; ortaya çıkış nedenleri; mağdur, örgüt ve toplum üzerindeki etkileri ele alınmakta, yıldırmayla mücadele etmede önem tasıyan kilit unsurlara değinilmekte ve Dünya ülkeleri ve Türkiye'de yapılmıs ve yapılmakta olan hukuksal düzenlemelere yer verilmektedir. Çalışmada kar topu örneklemesi yöntemiyle yapılan anket uygulaması ile kuramsal bölümde incelenen konuların görgül bir araştırmayla desteklenmesi amaçlanmaktadır.
