İŞYERİNDE MANEVİ TACİZ / MOBBİNG
Yazar: FATMA BURCU SAVAŞ
Danışman: DOÇ.DR. E. MURAT ENGİN
Galatasaray Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Anabilim Dalı
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
161 s.
İsçinin her zaman psikolojik saghgina kimi zaman da psikolojik ve fiziksel saghgina, isyerine ve turn topluma zarar veren isyerinde manevi taciz, cahsma hayatinin kendisi kadar eskidir. Nitekim soz konusu olgunun insan iliskilerinin kacimlmaz oldugu, sosyal, ekonomik, siyasi, kisisel olmak uzere 9esitli etkenlerin hukum surdugu is ortaminda var olmasi son derece dogaldir. Bununla birlikte isyerinde manevi taciz 90'h yillann ikinci yansinda basinda ve is Hukuku metinlerinde yerini almistir. Arz ettigi karmasik yapi nedeniyle aynmcilik, cinsel taciz ve stres gibi cesitli kavramlarla kanstinlsa da, isyerinde manevi taciz bu kavramlardan farkhdir. Mukayeseli hukuk ile uluslararasi belgelerde olguya iliskin 5esitli duzenlemeler bulunmakla birlikte; Turk Is Hukuku'nda konuyu dogrudan ele alan yasal bir duzenleme mevcut degildir. Bu nedenle soz konusu cahsma, isyerinde manevi taciz magdurunun basvurabilecegi Turk Hukuku'ndaki yasal duzenlemeleri ortaya koymayi amaçlamaktadir.
