İŞ YERİNDEKİ YILDIRMA EYLEMLERİNİN MOBBİNG İŞTEN AYRILMALARA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / A research on effects of mobbing to resignation in the work place
Yazar: AHAR ÇAKIRDanışman: DOÇ.DR. BİNALİ DOĞAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Anabilim Dalı
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
76 s.
Bu arastırmanın amacı, Türkiye'deki is yasamında görülen yıldırma (mobbing) eylemlerinin isten ayrılmalara etkisinin bulunup bulunmadıgını saptamaktır. Bu kapsamda, mevcut is yasamı içerisinde magdurların profilleri, yıldırma eylemlerinin sıklıgı ve de etkilerinin neler oldugu saptanmaya çalısılmıstır. Çalısmanın birinci bölümünde yıldırma kavramı tanıtılmıstır. Bunun yanında yıldırmanın asamaları, diger kavramlarla iliskileri, etkileri ve de sonuçları ile ilgili bilgiler verilmistir. $kinci bölümde, bu alanda gelinen noktayı göstermesi açısından önemli bulunan, bu çalısmanın kapsamı ile örtüsen ya da bu çalısmayı destekleyen nitelikte, Türkiye'de ve dünyada yapılmıs bazı çalısmalara yer verilmistir. Üçüncü bölüm ise uygulamayı kapsamaktadır. Anket yolu ile toplanan veriler SPSS 13.0 yazılımı ile analiz edilmistir. Faktör analizi, ki-kare ve t-testleri ile bulgular ortaya konulmus ve degerlendirmeleri yapılmıstır.
