A TİPİ VE B TİPİ KİŞİLİKLER BAKIMINDAN MOBBİNG KİŞİLİK İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ VE BİR UYGULAMA / The research of relation mobbing personality from the point of A type and B type personalities and an aplication
Yazar: YELİZ CANDanışman: PROF.DR. NURULLAH GENÇ
Kocaeli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Anabilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
238 s.
İş yerlerindeki şiddet türlerinin hepsi fiziksel değildir. ?Mobbing? duygusal bir saldırıdır. Mobbingin kişiye psikolojik olarak zarar veren davranışları kapsadığı söylenebilir. Bu, kişiyi arkadaşlarının önünde küçük düşürme, kişiyi tersleme, kişiyi sosyal olaylardan dışlama, kişinin fikirlerini önemsememe gibi pek çok davranışı içerebilir. Bir örgütte çalışanların kişisel farklılıkları, olası bir mobbing davranışının önemli nedenlerinden birisi olabilir. Her bireyin yetiştiriliş tarzı; ait olduğu kültür, sosyal çevre ve aileden edindiği gelenekler; değerleri ve normları farklıdır. Farklı kişilikteki bireyler veya farklı kişilikteki bireylerin oluşturduğu gruplar arasındaki çatışma, mobbingin başlamasına neden olabilir. İnsanların mobbing ile karşılaşmaları kişilik özelliklerine göre farklılık gösterebilir. ?A Tipi? kişilerin çoğunda görülen saldırganlık, ihtiras, rekabet, iş tutkunluğu, acelecilik, sabırsızlık gibi özellikler, onları; dinginlik, sabır, hoşgörü, tolerans, göz ardı etme, önemsememe, ağırdan alma gibi özelliklere sahip olan ?B Tipi? kişilerden ayırır. Buna göre mobbingin hedefi olma ve ona direnç gösterme potansiyelini belirleyen temel faktör, kişinin A veya B tipi kişilik özelliklerine sahip olmasıdır. Bu çalışma ile A Tipi ve B Tipi kişilikler bakımından mobbing kişilik ilişkisinin ayrıntılı olarak araştırılması hedeflenmiştir. Bu amaçla, mobbingin görülme sıklığı ve kaynağı, A Tipi ve B Tipi kişilik yapıları bakımından insanların mobbingle karşılaşmaları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Ayrıca, demografik değişkenler ile sektör açısından mobbing ve kişilik ilişkisi araştırılmıştır.
